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洛阳市卫生局印发关于开展以责随职走心随责走为主题的职业道德教育培训实施方案的通知

供稿:洛阳卫生计生委     发布时间:2012/6/5 8:31:26

局机关、爱卫办、食安办、医管局各科室:

按照市政府办公室《关于转发在全市行政机关公务员中开展以责随职走心随责走为主题的职业道德教育培训实施方案的通知》(洛政办〔201245号)文件部署安排,结合我局实际,制定了《洛阳市卫生局开展以“责随职走、心随责走”为主题的职业道德教育培训实施方案》,现转发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

 

 

 

                二〇一二年五月三十日


洛阳市卫生局

开展以“责随职走、心随责走”为主题的

职业道德教育培训实施方案

 

为进一步提高我局干部职工职业道德水平和服务“六加一”攻坚战能力,增强对党、国家和人民的忠诚,提升窗口服务职能,按照市人力资源和社会保障局、市公务员局统一部署和要求,结合我局实际,决定从20125月至12月,在局机关各科室中开展以“责随职走、心随责走”为主题的职业道德教育培训,现制定方案如下:

一、重要意义

开展职业道德培训,是加强全局干部职工职业道德建设的重要途径,是贯彻落实“四个重在”(重在坚持、重在提升、重在统筹、重在为民)、“两转两提”(转变政府职能、转变工作作风,提高行政效能、提高公务员素质)的要求,提升公务员服务持续、提升“六加一”攻坚战的能力,推进中原经济区的现实需要,对增强政府行政执法队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。

二、培训目标

结合我局创先争优实际情况,通过开展职业道德教育培训,旨在教育我局广大干部职工忠于国家、严守秘密、实事求是的职业操守和行为规范,不断提高干部队伍乐于奉献、公正透明的政治底限,强化依法行政、服务社会的职业信念。

三、培训安排

(一)培训范围

局机关全体工作人员。着力加强对窗口部门等直接服务人民群众的干部、职工的教育培训。

(二)培训时间

此次“责随职走、心随责走”培训,从20125月开始,至201212月基本结束。

(三)培训内容

通过重温公务员基础知识及相关政策法规条例的前期准备,把“忠于祖国、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”作为本次“责随职走、心随责走”培训教育活动的主要内容。

登录洛阳市公务员网络培训学院,学习网上公布的《当代领导干部道德建设研究》、《行政伦理与职业道德建设》、《中国古代官德》、《公务员行为规范教程》、《行政机关公务员处分条例》(国务院令第495号)等必修内容。

(四)培训方式

我局按照《公务员职业道德培训大纲》的要求,紧密围绕“责随职走、心随责走”的主题,采用传统培训方法与现代培训手段相结合、理论培训与实践活动相结合的方式。一是骨干培训。组织局骨干参加市公务员局举办的教育培训班。二是集中培训。每周四下午对局机关全体工作人员开展集中培训。三是网上在线学习。参训人员登录洛阳市公务员网络培训学院(http://ly.hngwypx. gov.cn)进行学习,获得的学分不得少于7学分。

(五)培训活动及时间安排

1.开展集中培训和教育实践活动(510-810

1)集体宣誓

通过对 “三平”精神(平凡之中的伟大追求,平静之中的满腔热血、平常之中的级强烈责任感)的学习,本着实地实践,面对榜样重温入党誓词,督促局内在职党员形成以“入党誓词”为鉴,时时自警、自醒、自励。

2)廉政教育

结合廉洁从政准则和反腐倡廉要求,开展以弘扬正气、严格自律、廉洁奉公为目的的廉政教育活动。每月集中观看一次反腐倡廉警示教育录像,每季度开展一次反腐倡廉教育,切实做到警钟长鸣,并撰写学习心得体会。

3)演讲比赛

围绕“责随职走、心随责走”主题,开展以强化责任意识、提升履职能力、树立务实形象为目的的演讲比赛活动。拟在“七.一”前组织全体公务员以科室为单位,开展“七.一”演讲比赛,并评选出一、二、三等奖。

4)专题培训

围绕“责随职走、心随责走”主题,我局将与市人力资源和社会保障局共同举办职业道德教育专题培训班。通过培训,使我局公务员队伍的凝聚力和奋进力得到广泛激发,理论武装得到进一步加强,创新力执行力、公信力得到进一步提升,政治修养和作风养成得到广泛提高。

2.选树职业道德楷模(810-930

根据省市选树职业道德楷模的标准,并结合我局开展的道德教育培训情况,评选出成绩突出、影响力大、榜样作用强的职业道德楷模候选人并向市里推荐,树立模范带头榜样。

3.培训考试考核(1010-1030

参加培训考试,该考试由省公务员局统一命题,采取网上考试与试卷考试相结合的方式,考试的内容为明确的教育培训内容。对考试合格并修完规定学分者,将考试成绩予以登记,考试成绩和培训学分作为年终考核内容以及公务员个人考核、任职和晋升的依据之一。

4.总结评估(111-1130

首先,各科要对参加教育培训的情况进行总结评估,一是各科人员是否按方案、按时限、按要求参加教育培训的各项活动。二是各科人员在洛阳市公务员网络培训学习的学分是否达到要求。三是通过培训,各科人员的精神面貌、工作作风、廉洁自律和服务群众态度质量等方面是否有了明显提高。并要求各科于20121120日前将科室参加教育培训的心得体会交局人事科。

其次,根据市相关文件要求对我局教育培训的整体情况进行实事求是、客观全面的自我分析和总结评估:一是组织领导是否坚强有力。二是培训方案是否科学周密。通过活动实施的情况分析培训方案是否科学严谨、结合实际、灵活多样、严肃认真。三是工作推进情况是否有力有序。是否做到了有安排部署、有检查督促、有信息反馈、有整改落实,是否按方案、按步骤、按时限、按要求整体有序展开。四是质量效果是否扎实明显。各科人员通过培训,推动本单位工作的能力是否得到明显提高。五是特色亮点是否明显突出。总结我局教育培训中所积累创造的经验和做法,分析是否具有示范性、实用性、鲜明性、持久性。六是整改问题的措施是否切实可行。

五、有关要求

(一)确保工作落实。各科室要统一思想,把教育培训工作作为提高公务员职业道德水平和公共服务效能,建设服务型、学习型机关的一项重要举措来抓,确保教育培训工作扎实开展、不走过场;要开好动员会,把活动的目的意义讲透,把活动计划安排到位,切实做到人人参与;领导要率先垂范,带头参加学习、带头参加活动,严格按方案要求,抓好每一项工作的落实;全体公务员要把这次活动作为锻炼党性,提高素质,磨炼意志,纯洁品质的有效载体,积极投入,主动参与,在活动中接受道德的洗礼,在活动中争先创优,在活动中脱颖而出。

(二)强化培训结合。此次教育培训活动,一是要与持续、提升“六加一”攻坚战及“作风转变年”活动相结合起来,增强公务员服务大局的意识和贯彻执行市委、市政府重大决策部署的自觉性。二是要与当前开展的“创先争优”活动结合起来。增强道德培训的针对性、实效性。三是要与大力弘扬雷锋精神、“三平”精神结合起来,积极推进职业道德建设。四是要与实践工作、实践锻炼相结合。使公务员切实明确良好的执业道德与履职尽责之间的内在联系,自觉格尽职守、无私奉献、勤政为民。五是与各项监督相结合,建立科学的职业道德监督体制,充分发挥组织监督、群众监督、行政监督、舆论监督作用,使公务员自觉养成良好职业道德的习惯。六是与激励措施结合起来,将良好的思想政治品德、职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德等作为公务员选拔任用的重要依据,引导公务员把高尚的职业道德修养落实到干事创业的实践中。

(三)加强监督落实。由人事科牵头,具体抓好培训的联系、安排和落实工作,适时对各科参与培训情况及在洛阳市公务员网络培训学习情况进行检查。对参与次数多、完成任务好的科室给予表扬奖励,对不按时参与培训、不按时完成任务的科室及人员给予通报批评。各科室也要开展好自查和互查,努力促进培训的实效性。

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