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洛阳市卫生局关于印发2013年开展带头创先争优争做人民满意公务员活动实施方案的通知

供稿:洛阳卫生计生委     发布时间:2013/7/11 11:21:26

洛卫人〔201320

 

 

洛阳市卫生局

关于印发2013年开展带头创先争优

争做人民满意公务员活动实施方案的通知

 

局机关、爱卫办、医管局、食安办各科室:

现将《洛阳市卫生局关于2013年开展带头创先争优争做人民满意公务员活动实施方案》印发你们,请结合实际认真贯彻实施。

 

   

                        

2013626


洛阳市卫生局关于2013年开展带头

创先争优争做人民满意公务员活动实施方案

 

为进一步加强卫生干部队伍建设,根据《中共洛阳市委办公室、市政府办公室转发关于深入开展争创人民满意的公务员和人民满意的公务员集体活动的实施意见的通知》(洛办〔201147号)和《中共洛阳市委组织部、宣传部、市人社局、市财政局、市公务员局关于2013年洛阳市开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的通知》(洛人社〔201379号)文件精神,结合我局实际情况,特制定本方案。

一、指导思想和主题目标

(一)指导思想。以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照中央、省、市关于开展争创人民满意公务员活动的总体要求,坚持重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民,继续实施争创人民满意公务员活动三年规划,全面加强公务员队伍建设,号召和鼓励广大公务员密切联系群众,勤政为民,无私奉献,争创人民满意的工作业绩,为持续提升六加一攻坚战,实现福民强市目标提供强大动力。坚持把争创活动与创先争优和文明创建活动有机结合起来,建立开展争创活动的长效机制,加强机关作风建设和干部队伍建设,树立新时期公务员的良好形象,为卫生事业改革与发展提供坚强的组织保证和人才支持。

(二)主题目标。紧紧围绕党的十八大,继续以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题,以加强公务员队伍建设为主线,以教育引导广大公务员树立为民服务宗旨、弘扬优良作风、解决群众实际问题、保持清廉本色为目标,促进公务员素质提升、作风转变、工作创先、服务争优、整体水平不断提高,在全心全意为人民服务上取得实效。结合卫生工作实际,充分发挥全省文明单位示范带头作用,争取获得全市表彰的人民满意的公务员人民满意的公务员集体荣誉,努力在医疗服务、卫生管理、制度创新、廉洁从政等方面取得更大的成绩。

二、方法步骤

(一)动员部署阶段(6月份)

各科室要充分认识开展争创人民满意公务员活动的重要性,根据局实施方案,明确责任分工,细化分解任务,召开动员会,安排部署本单位的争创活动。动员部署时要组织所属人员深入传达学习争创活动相关文件材料,适时组织开展争创人民满意公务员活动大讨论,教育引导公务员统一思想、提高认识,积极主动投身到活动中来。讨论活动中要结合本单位实际,围绕争创活动提出意见建议,制定切实可行的方法和措施,确保争创活动扎实有效开展。局人事科收集整理各单位好的意见和建议,进一步完善制定争创活动实施方案,对争创活动进行协调督促,抓好落实。

(二)实践活动阶段(6月至11月)

按照连续性和阶段性相统一的原则,实践活动做到三个并重,即:发挥公务员主体作用和发挥机关组织作用并重、开展具体活动和建设长效机制并重、完成规定动作自选动作并重。

1. 开展形式多样的学习教育活动。一是切实提高对学习问题的认识。各科室要站在提高执政能力和执政水平的高度,充分认识学习的重要性、紧迫性。创新学习载体,丰富学习内容,健全学习制度,把学习作为一种责任、一种风气、一种能力,扎扎实实地学习政治理论、方针政策和履行职责所必须的各种知识。二是认真组织网上在线学习。各科室要积极组织所属人员登录洛阳市公务员网络培训学院(http://ly.hngwypx.gov.cn/),认真学习业务和政治、经济、科技、历史有关知识,进一步明确公务员权利、义务和纪律,不断提高公务员的学习能力、实践创新能力、依法行政能力和公共服务能力。三是开展读书月活动。将每年7月份作为全局读书月,在全局开展以书香溢飘机关,文化滋润心灵为主题的读书活动,组织干部读好政治理论、人文修养、行政管理、卫生业务四类书写好读书笔记,摘录佳词好句,记录心得体会,提高阅读深度和阅读品位,适时开展学习交流和读书征文活动,切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和解决问题的能力。四是开展集中培训活动。按照年度干部教育培训计划,主要采取请进来的培训模式,邀请国家级、省级专家学者和院校教授进行授课,通过专家授课、专题讲座、集中培训等方式,重点抓好卫生相关政策、行政职能改革等方面业务知识的学习培训,达到开阔视野、提高业务技能的目的。

2. 开展各种主题鲜明的实践活动。按照党中央部署开展的党的群众路线教育实践活动精神及要求,扎实搞好为民办实事解难题促发展实现作风转变打好攻坚战勤政廉政实践教育活动。一是开展调查研究实践活动。按照年度确定的调研课题,分组分批深入基层一线,开展调查研究,引导公务员深入企业、进村入户,察民情、知民意、解民忧,密切与群众的关系,增强服务群众的本领。二是开展勤政廉政宣传教育活动。深入开展反腐倡廉制度建设年活动,坚持贯彻落实廉政警示教育夜校制度,适时举办廉政专题讲座,增强廉洁自律意识,教育引导干部职工模范遵守廉洁自律的各项规定;适时开展狠抓落实促发展,机关党员走在前主题演讲比赛,教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点,切实改进工作作风,勤勉务实推进工作。三是开展文明创建实践活动。充分发挥全省文明单位示范带头作用,组织各支部和局工、青、妇团体开展文明创建系列实践活动。开展学雷锋志愿服务活动,使干部职工通过志愿服务,尤其是通过到艰苦环境服务,进一步了解社情、民情,增进与人民群众的感情,增强社会责任感,树立正确的世界观、人生观、价值观。开展道德大讲堂、道德模范评选活动,诵读道德经典,认真宣传在见义勇为、助人为乐、敬业奉献、诚实守信、孝老爱亲等方面涌现出的先进典型,不断提高干部职工道德修养和理论素养。开展传统节日教育活动,引导广大干部职工进一步了解民族风俗,传承民族文化,弘扬民族精神,为切实加强中华民族优秀传统文化教育奠定坚实的基础。开展帮扶共建、关爱留守儿童和爱心捐助活动,内强素质、外树形象为工作突破口,鼓励全局干部职工当爱心人、做爱心事、拨爱心款,引导大家自觉奉献爱心,并通过每一个人、每一件事、每一个善举来打造财政效能机关。四是抓好党务政务公开工作落实。严格执行《洛阳市卫生局公务员平时考核办法》(洛卫人201214),促进公务员作风转变,自觉接受群众监督,把服务对象满意不满意作为检验卫生工作好坏、公务员德才表现优劣的重要标准,不断提高服务质量和行政效能。五是开展自查自纠。实事求是地肯定成绩,指出单位和个人存在的问题及努力方向,并将参与活动应达到的目标要求作为年底述职的重要内容加以考核,各科室、单位及个人自查自纠剖析材料,于91前报局争创人民满意公务员活动领导小组办公室(人事科)

3. 建立示范点,促进活动深入开展。根据工作实际,我局将在窗口服务单位建立1个争创人民满意公务员活动示范点,促进和引导争创活动的有效开展。各科室、各相关单位要认真总结争创活动中好的经验和做法,及时上报局争创活动领导小组办公室。8911月份,做好参加市里组织的争创活动情况汇报会、互巡互学现场会和争创活动点评会各项准备工作。

4. 申报与评选表彰。按照三年规划的要求,2013年我局积极开展人民满意的公务员集体人民满意的公务员评选表彰活动,培养、树立和宣传一批先进典型。与公务员年度考核结合起来,表彰人民满意的公务员科室和人民满意的公务员,并积极推荐参加全市人民满意的公务员集体、个人的评选。各科室要按照《中共洛阳市委组织部、市委宣传部市人社局市财政局市公务员局关于开展争创人民满意的公务员和人民满意的公务员集体评选活动的通知》(洛人社〔201183号)要求的条件、程序,于20131115前将参加评选人民满意的公务员科室和人民满意的公务员申报材料报局人事科。局争创人民满意的公务员集体和人民满意的公务员领导小组办公室通过组织程序,对各单位争创活动开展情况和具体工作落实情况进行检查,结合平时集体活动、大项工作、纪律检查、服务考评掌握情况,按照规定动作考评、活动资料检查、统一民主测评程序进行评选,报领导小组批准后适时予以表彰。

(三)总结提高阶段(12月)

各科室要对开展争创人民满意公务员活动情况进行定期总结,全面分析研究争创人民满意公务员活动的工作规律,推广成功经验,从载体设计、建章立制、理顺体制等方面积极探索,逐步建立开展争创人民满意公务员活动的长效机制,确保活动持续健康开展。各科室在20131220日前将活动总结报至局人事科。

三、组织领导

今年我局将把开展创建文明和谐机关,争做人民满意公务员活动作为进一步深化文明创建、加强作风建设和干部队伍建设的重要内容。为加强组织领导,局成立争创人民满意公务员活动工作领导小组,党组书记、局长张水利同志任组长,党组成员、纪检组长张金城同志任副组长,局领导班子其他成员为领导小组成员。领导小组下设办公室,华剑同志任办公室主任,办公室设在人事科,具体负责组织协调和处理日常工作。领导干部确定争创人民满意公务员活动联系点,力争将联系点建成示范点。局人事科具体负责开展争创人民满意公务员活动工作,通过一级抓一级,层层抓落实,形成上下衔接、共同推动的工作机制。

《争创人民满意的公务员活动指南》可到洛阳市人力资源和社会保障局网站进入公务员版块在人民满意公务员栏下载。

四、活动要求

(一)提高认识,统筹谋划

要充分认识争创人民满意公务员活动的重要性,围绕为民服务、狠抓作风转变、狠抓工作落实的工作目标,紧密结合工作实际,突出卫生系统的特点,细化争创活动措施。要坚持四个紧密结合,即:与创先争优、为民服务、持续提升六加一攻坚战和做好本职工作紧密结合。从提高行政效能入手,改进作风,改善服务,提高效率。做到既总揽全局、统筹兼顾、整体推进,又明确责任、强化落实、重点突破;既强调抓好牵动全局的主要工作,又注重解决事关群众切身利益的具体问题。通过科学谋划,大胆创新,主动作为,破解难题,不断提升争创人民满意公务员活动的吸引力和影响力。

(二)齐抓共管,联动推进

要把开展争创人民满意公务员活动工作摆上重要日程,融入到公务员管理日常工作中。各级领导要亲自抓,建立协调机制,明确相关部门的责任和分工,确保责任到位、措施到位、投入到位。局人事科牵头负责,办公室、监察室、机关党委协调配合,齐抓共管,共同推进争创人民满意公务员活动的深入开展。要把争创人民满意公务员活动与公务员人才培养、考核、晋升联系起来,建立先进典型的动态竞争机制、激励机制,健全争创活动的保障机制、监控机制。各单位要建立争创人民满意公务员活动日常工作制度,进一步规范督导检查、情况汇报、互巡互学和领导点评等制度,加强部门自查、专项检查、综合评定等多种方式的考核,推动争创人民满意公务员活动深入开展。

(三)强化宣传,营造氛围

要善于发现典型,大力培养典型,广泛宣传典型,充分发挥先进典型的模范带头作用和示范带动效应。树立在全局、全市、全省乃至全国叫得响、影响大的先进典型;大力宣传优秀公务员集体、优秀公务员的先进事迹和高尚精神,激励公务员在本职岗位上创先争优。及时总结推广争创人民满意公务员活动中的好做法、好经验、新思路、新举措,营造我局开展争创人民满意公务员活动的浓厚氛围,形成齐争共创、比学赶帮的良好局面。

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